Diversität in Ausbildungseinrichtungen fördern

Es gibt viele Gründe, die Vielfalt in Unternehmen zu fördern. Es ist allgemein bekannt, dass Vielfalt in Teams Innovation und Wissen fördern. Durch die Anerkennung unterschiedlicher Fähigkeiten haben Unternehmen Zugang zu vielfältigeren Quellen von Arbeitskräften, Wissen und Perspektiven. Darüber hinaus kann Diversifizierung die Produktivität und Zufriedenheit der Arbeitnehmer*innen steigern. Vielfalt verbessert auch das Verständnis für die Anliegen und Erwartungen der Kund*innen, da mehr Perspektiven zur Optimierung der Dienstleistungen einbezogen werden können.

Bekanntlich sind die Arbeitsmärkte nicht frei von Diskriminierungen aufgrund von Herkunft, Gesundheit, Geschlecht oder sexueller Orientierung. Mit dem Projekt DIVET arbeiten wir mit Unternehmen und Ausbildungseinrichtungen zusammen, um Vielfalt zu fördern und zu sichern. Wir arbeiten daran, über die Vorteile einer aktiven Arbeit für mehr Vielfalt zu informieren.

Das von der Europäischen Kommission geförderte Projekt DIVET bringt fünf öffentliche, private und akademische Partner*innen aus Deutschland und den Niederlanden zusammen, die über Fachwissen in den Bereichen Vielfalt, Antidiskriminierung und Empowerment, Wissenstransfer, integrative Arbeitsplätze und akademische Forschung verfügen - und das alles mit einem tiefen Verständnis für den europäischen Kontext. 

Projektdetails und Partnerorganisationen

Laufzeit: 01.01.2023 – 30.06.2024

Inhalte
  • Wir führen Empowerment Training mit (potentiellen) Azubis durch und etablieren Buddy-Systeme für Azubis
  • Wir bieten Anti-Bias/Anti-Rassismus Training mit Ausbilder*innen an
  • Wir fördern Diversitätsmanagementprozesse mit Unternehmen
  • Zusätzlich veranstalten wir Workshops zu Vielfaltförderung in der Ausbildung an
  • Wir arbeiten daran ein Handbuch und E-Learning Module für Unternehmen zu erstellen
  • Wir organisieren nationale und transnationale Online-Konferenzen für u.a. Unternehmen des öffentlichen Sektors
Ziele

Förderung von Diversitätsmanagement und Inklusion am Arbeitsplatz durch:

  1. die Entwicklung und Umsetzung von erfolgreichen Diversitätsstrategien für die berufliche Ausbildung und die Förderung von Vielfalt und Inklusion in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) in Deutschland und den Niederlanden sowie 
  2. die Verbreitung von Ergebnissen und bewährten Verfahren auf nationaler und transnationaler Ebene.
Projektstandorte & Verbreitung
  • Förderung von Diversitätsmanagement und Inklusion am Arbeitsplatz für kleine und mittelständigen Unternehmen in Deutschland (im Region Mayen-Koblenz) und den Niederlanden
  • Die Verbreitung von Ergebnissen und bewährten Verfahren auf nationaler und transnationaler Ebene. 
Partnerorganisationen

Partnerorganisationen

  • ILA (Internationale Arbeidsvereniging/International Labour Association), 
  • ZSIMT (Reddy Wulff Sozial Consulting GBR/Zentrum für soziale Inklusion Migration und Teilhabe)

Kooperationspartner*innen:

  • Jobcenter Landkreis Mayen-Koblenz
  • Universität Konstanz 
Kontakt

Thomas Achilles
Bereichsleitung Beruf und Orientierung
Thomas.Achilles[at]rescue.org

Europäische Union

DIVET wird vom EU-Förderprogramm „Bürger, Gleichstellung, Rechte und Werte“ (Citizens, Equality, Rights and Values / CERV) finanziert.